Konec studia představuje významný životní přechod, který s sebou přináší nejen nové příležitosti, ale i nové povinnosti, zejména co se týče sociálního a zdravotního pojištění. Jakmile přestanete být studentem, záchranná síť v podobě státních plateb pojištění se dříve či později uzavře. To se může stát buď po úspěšném či neúspěšném ukončení studia, nebo dosažením věku 26 let. Zde je přehled toho, co by měl každý absolvent vědět.
29. 06. 2025
Od 1. června 2025 se mění způsob, jakým zaměstnavatelé předávají mzdové a platové výměry zaměstnancům. Novela zákoníku práce přináší větší jasnost ohledně termínu doručení, ale také určité zjednodušení, pokud jde o elektronickou formu předání. Co přesně se mění a na co si dát pozor?
25. 06. 2025
Myslíte si, že máte ohledně rozhlasových a televizních poplatků všechno v pořádku? Platíte jako domácnost, všechno nastavené podle aktuální výše… a přesto vám do datové schránky přijde zpráva z České televize nebo Českého rozhlasu. Proč?
21. 06. 2025
Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce. Zatímco většina novinek přináší vyšší flexibilitu pracovních vztahů, jedna změna se ukazuje být nežádoucím „vedlejším účinkem“ legislativního procesu. Brigádníci, kteří vykonávají práce ve 2. rizikové kategorii, budou nově muset povinně absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. A to i v případě, že pracují na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
18. 06. 2025
Spravovat obchodní společnost znamená víc než jen řídit její každodenní provoz. Zákon totiž klade na statutární orgány – tedy jednatele s.r.o. nebo členy představenstva či správní rady a.s. – celou řadu pravidelných povinností. A jejich opomenutí může vést nejen k pokutám, ale v krajním případě až ke zrušení společnosti soudem.
15. 06. 2025
Od června 2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti nároku na pracovní volno. Týkají se smutných i radostných životních situací, hledání nového zaměstnání, doprovodu k lékaři i mimořádných událostí. Co se mění?
13. 06. 2025
Myslíte si, že když máte vysoké příjmy, máte automaticky nárok na nemocenskou? Omyl! Kdo není účasten nemocenského pojištění, ten na nemocenskou dávku nemá nárok – bez ohledu na výši příjmu. Podívejme se na nejčastější situace, kdy lidé na nemocenské dávky nedosáhnou.
10. 06. 2025
Rok 2025 přinesl zásadní změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Dobrou zprávou je, že zaměstnavatelé mohou i nadále poskytovat výhodné nepeněžní benefity bez zdanění – a nově v ještě vyšších částkách. Ovšem pozor, od ledna došlo k rozdělení dosavadních benefitů do dvou samostatných kategorií – zdravotní a volnočasové. Co se mění a kolik můžete získat?
08. 06. 2025
Od 1. června 2025 nabývá účinnosti takzvaná flexinovela zákoníku práce spolu s novelou nařízení vlády, která upřesňuje okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Tyto změny reagují na vývoj v oblasti pracovního práva, rovnoprávnosti i moderního pracovního trhu. Co konkrétně se mění?
04. 06. 2025
Ztratili jste práci a onemocněli těsně poté? Nevíte, jestli máte nárok na nemocenské dávky? Přinášíme srozumitelný přehled toho, jak funguje nemocenská, když už nemáte zaměstnavatele, i jak je to s výpovědí během pracovní neschopnosti.
25. 05. 2025
V polovině roku 2025 má vstoupit v platnost tzv. flexibilní novela zákoníku práce. Jedním z jejích klíčových bodů jsou změny v oblasti ukončování pracovních poměrů. Úpravy se dotknou výpovědní doby, důvodů výpovědi i náhrad poskytovaných při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Co konkrétně novela přinese?
23. 05. 2025
Sociální pojištění představuje pro většinu pracujících jednu z nejvyšších pravidelných odvodových položek. Zaměstnanci odvádějí 7,1 % ze své hrubé mzdy, k tomu jejich zaměstnavatel dalších 24,8 %. Osoby samostatně výdělečně činné platí až 29,2 % ze svého vyměřovacího základu. Existují však i příjmy, které nejsou předmětem odvodů na sociální pojištění. Podívejme se, o jaké situace se jedná – a jaká s sebou nesou specifika.
20. 05. 2025
Zkušební doba je obdobím, během něhož si zaměstnavatel ověřuje, zda nový zaměstnanec vyhovuje požadavkům dané pracovní pozice. Zároveň jde o příležitost pro zaměstnance zjistit, zda mu práce a pracovní podmínky vyhovují. I když je zkušební doba vnímána jako období nejistoty, neznamená to, že by se na zaměstnance v této době nevztahovala žádná práva. Co se stane, pokud během zkušební doby onemocníte, zjistíte těhotenství nebo potřebujete volno?
18. 05. 2025
Ano v České republice může osoba mladší 18 let podnikat pouze za určitých podmínek. Ustanovení § 33 Občanského zákoníku s tím dokonce počítá. Věk 15 let je důležitý, protože v tomto věku může mladistvý nabýt způsobilosti k právním úkonům v omezeném rozsahu – ale podnikání je výjimkou, která vyžaduje zvláštní povolení. Níže uvádím přehled pravidel pro podnikání osob od 15 let.
16. 05. 2025
Dočasná pracovní neschopnost (tzv. neschopenka) je určena pro případy, kdy zaměstnanec onemocní, zraní se nebo je mu nařízena karanténa. Během této doby je povinen dodržovat přísná pravidla, která mají zamezit jejímu zneužívání. Porušení těchto pravidel může vést k odebrání nemocenské, pokutě až 20 000 Kč nebo dokonce výpovědi z pracovního poměru.
14. 05. 2025
Zaměstnání malého rozsahu (ZMR) je specifický typ pracovního vztahu, který může být zajímavou volbou pro zaměstnance i zaměstnavatele. Od 1. ledna 2025 dochází ke zvýšení tzv. rozhodné částky, a to na 4 500 Kč. Pokud si zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc nevydělá více než tímto limitem, nevzniká mu účast na nemocenském ani důchodovém pojištění.
09. 05. 2025
Otcovská poporodní péče – známá jednoduše jako „otcovská“ – není výsadou zaměstnanců. Nárok na ni mají také osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud splní určité podmínky. V roce 2025 navíc došlo ke změně pravidel: žádost o otcovskou lze podat pouze elektronicky, přibyly i nové výše minimálního pojistného.
27. 04. 2025
Nárok na nemocenskou není automatický, musí být splněny zákonné podmínky. Kdy nemocenská náleží? Proč je při delší nemoci denní nemocenská vyšší? Proč nemá na nemocenskou nárok pracující předčasný důchodce? Jak je to při práci na zkrácený úvazek?
26. 04. 2025
Jednou z nejvýraznějších změn novely zákoníku práce účinné od června nebo července 2025 je nový způsob počítání výpovědní doby. Výpovědní lhůta zůstává dvouměsíční, ale její počátek i konec se mění. Co to znamená v praxi?
25. 04. 2025
Podporujete charitu, sport, kulturu nebo třeba školství? Věnujete peníze na dobrou věc nebo pravidelně darujete krev? Pak vás potěší, že i v následujících letech – konkrétně za zdaňovací období 2024, 2025 a 2026 – můžete využít zvýšený odpočet hodnoty darů až do 30 % základu daně z příjmů fyzických osob.
23. 04. 2025
Novela zákoníku práce, která vstoupí v platnost v létě 2025, přináší také změny v oblasti výpovědi ze zdravotních důvodů. Cílem úpravy je snížit administrativní i finanční zátěž zaměstnavatelů – zejména těch menších – a zároveň ochránit práva zaměstnanců.
21. 04. 2025
Novela zákoníku práce, která začne platit od června nebo července 2025, přináší zaměstnavatelům výrazné zjednodušení v situacích, kdy potřebují ukončit pracovní poměr s nespolehlivým zaměstnancem. Nově se totiž výpovědní doba zkrátí z dvou měsíců na jeden u některých výpovědních důvodů.
21. 04. 2025
Odevzdali jste daňové přiznání za rok 2024? Výborně! Možná vás ale ještě čeká další krok – podání přehledů o příjmech a výdajích pro Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) a vaši zdravotní pojišťovnu. Připravili jsme pro vás jednoduchý návod, jak na to – bez stresu, z pohodlí domova a bez zbytečných komplikací.
16. 04. 2025
Rozhodli jste se ukončit nebo přerušit podnikání a přemýšlíte, co dál? Pokud chcete být evidováni jako uchazeč o zaměstnání a případně pobírat podporu, čeká vás několik kroků. Přinášíme přehledně vše, co potřebujete vědět – od dokumentů až po výši podpory.
14. 04. 2025
Čerpání dovolené se může zdát jako rutinní záležitost, ale opak je pravdou – především pokud jde o převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku. Zákoník práce nastavuje jasná pravidla, jejichž nerespektování může vést nejen k organizačním problémům, ale i k právním postihům. Pojďme si vše přehledně shrnout.
11. 04. 2025
Léto se nezadržitelně blíží, a s ním i období plánování dovolených. I když se může zdát, že se jedná o každoroční rutinu, novela Zákoníku práce přinesla několik změn, které by žádný zaměstnavatel neměl přehlédnout. Pojďme si shrnout, co je v oblasti dovolených nové a na co si dát pozor, abyste se vyhnuli zbytečným pokutám a zároveň vše zvládli hladce a v souladu se zákonem.
10. 04. 2025
líží se termíny pro podání daňového přiznání, přehledy pro zdravotní pojišťovny a ČSSZ i oznámení o osvobozených příjmech. Připravili jsme pro vás přehled všech důležitých lhůt a upozorňujeme na důležitou novinku: podnikatelé s přidělenou datovou schránkou mají nově povinnost komunikovat elektronicky i s ČSSZ.
01. 04. 2025
Podání daňového přiznání je každoroční povinností mnoha poplatníků. Nejčastější chyby se opakují a mohou způsobit zbytečné komplikace, včetně sankcí. Přinášíme vám přehled nejčastějších chyb a doporučení, jak se jim vyhnout.
29. 03. 2025
Svěřte se do rukou našich profesionálů s 30 lety zkušeností a přidejte se k lidem, kteří v noci v klidu spí.