V polovině roku 2025 má vstoupit v platnost tzv. flexibilní novela zákoníku práce. Jedním z jejích klíčových bodů jsou změny v oblasti ukončování pracovních poměrů. Úpravy se dotknou výpovědní doby, důvodů výpovědi i náhrad poskytovaných při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Co konkrétně novela přinese?
Výpovědní doba: změna v počítání, ne v délce
Častým omylem je tvrzení, že se novela dotýká délky výpovědní doby. Ta i nadále zůstává minimálně dvouměsíční a musí být shodná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Co se však mění, je způsob výpočtu. Dnes výpovědní doba začíná až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Nově by měla začít běžet již dnem doručení a končit ve stejný kalendářní den o měsíc (či dva) později. Pokud takový den v daném měsíci neexistuje (například 31. září), výpovědní doba skončí posledním dnem daného měsíce.
Příklad: Zaměstnavatel předá výpověď 31. července. Výpovědní doba skončí 30. září, protože v září není 31. den.
Výpověď kratší než dva měsíce? Jen za určitých podmínek
Obecně platí, že výpovědní doba musí být pro obě strany stejně dlouhá a nesmí být kratší než dva měsíce. Novela však umožňuje zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc, ale jen v případech, kdy zaměstnanec:
- dlouhodobě nesplňuje požadavky zaměstnavatele,
- opakovaně dosahuje neuspokojivých výsledků,
- poruší závažně pracovní kázeň nebo léčebný režim během prvních 14 dnů nemoci.
Tyto situace odpovídají důvodům uvedeným v § 52 písm. f), g) a h) zákoníku práce.
Výpověď ze zdravotních důvodů: změna v náhradě i v terminologii
Dosud zákoník práce rozlišoval dvě varianty zdravotních důvodů – jednou byly následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 písm. d), podruhé šlo o obecné zdravotní problémy (§ 52 písm. e). Novela tyto dvě kategorie slučuje pod jedno ustanovení – § 52 písm. d).
Spolu s tím se mění i forma kompenzace. Místo zákonného odstupného zaměstnanec nově obdrží jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada má být vyplacena nejpozději v následujícím výplatním termínu po skončení pracovního poměru, případně po vydání lékařského posudku.
Zůstává však zachován nárok na standardní odstupné u zaměstnanců, kteří se stali dlouhodobě zdravotně nezpůsobilými kvůli expozici na rizikovém pracovišti, stanoveném rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví – podle § 52 písm. e).
Neplatná výpověď: dovolená i náhrada mzdy
V návaznosti na rozhodovací praxi soudů novela upřesňuje nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanci bude výslovně přiznána nejen náhrada mzdy, ale také nárok na řádnou dovolenou za dobu, kdy trval na dalším zaměstnávání, a zaměstnavatel mu práci neposkytl.
Tím se do zákoníku práce doplňuje právní jistota, která sjednocuje různé přístupy soudů a posiluje ochranu zaměstnanců v případě sporů.
Shrnutí: co novela přinese
| Oblast změny | Stav dosud | Nově podle novely (2025) |
| Výpovědní doba | Začíná od 1. dne násl. měsíce | Běží od data doručení výpovědi |
| Délka výpovědi | Min. 2 měsíce | Možná 1 měsíc – u vybraných důvodů podle § 52 |
| Zdravotní důvody | Rozděleny na dvě kategorie | Sloučeny do jednoho důvodu (§ 52 písm. d) |
| Odstupné vs. náhrada | Odstupné hrazené zaměstnavatelem | Jednorázová náhrada dle zákona |
| Neplatná výpověď | Nejistý výklad ohledně dovolené | Výslovný nárok na dovolenou i náhradu mzdy |
Závěrem
Novela zákoníku práce přináší řadu praktických úprav, které by měly zjednodušit a zpřehlednit ukončování pracovních poměrů. Pro zaměstnavatele to znamená lepší předvídatelnost a menší riziko chyb v postupu. Zaměstnanci získávají vyšší právní jistotu v případě neplatné výpovědi nebo zdravotní nezpůsobilosti.
Doporučujeme včasnou revizi pracovních smluv, interních postupů a důsledné sledování data doručení výpovědi, které bude mít od poloviny roku 2025 nově zásadní význam.
