Problémový zaměstnanec skončí rychleji. Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc
Novela zákoníku práce, která začne platit od června nebo července 2025, přináší zaměstnavatelům výrazné zjednodušení v situacích, kdy potřebují ukončit pracovní poměr s nespolehlivým zaměstnancem. Nově se totiž výpovědní doba zkrátí z dvou měsíců na jeden u některých výpovědních důvodů.
Kdy bude možné využít kratší výpověď?
Zkrácená výpovědní doba na jeden měsíc se bude týkat těchto případů:
- hrubé nebo opakované porušení pracovní kázně
- závažné porušení povinností během dočasné pracovní neschopnosti
- dlouhodobě neuspokojivé pracovní výsledky (za předpokladu, že byl zaměstnanec předtím písemně vyzván k nápravě)
- nesplnění zákonných nebo profesních požadavků pro výkon práce
Výhody pro zaměstnavatele
Cílem změny je ochránit zaměstnavatele před zbytečnými náklady a riziky:
- Problémového zaměstnance nebude nutné držet ve firmě další dva měsíce, kdy už se s ním počítat nedá.
- Zkrátí se doba, během které může zaměstnanec zneužít výpovědní dobu např. tím, že nastoupí na nemocenskou.
Možnost okamžitého zrušení zůstává
I nadále zůstává možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, ale pouze v případech zvlášť hrubého porušení povinností, například krádeže nebo pravomocného odsouzení za úmyslný trestný čin.
Zkrácená výpovědní doba na jeden měsíc tedy přichází jako mezikrok mezi standardní výpovědí a výjimečným okamžitým zrušením pracovního poměru.
Nová pravidla pro důkazní břemeno
Zaměstnavatel bude mít nově tři měsíce (místo dosavadních dvou) na shromáždění důkazů o porušení povinností. Prodlouží se i lhůta, během níž lze přestupek řešit – z 12 na 15 měsíců od jeho spáchání.
