Zaměstnání malého rozsahu 2025: Pro koho se vyplatí a jaké má pravidla?
Zaměstnání malého rozsahu (ZMR) je specifický typ pracovního vztahu, který může být zajímavou volbou pro zaměstnance i zaměstnavatele. Od 1. ledna 2025 dochází ke zvýšení tzv. rozhodné částky, a to na 4 500 Kč. Pokud si zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc nevydělá více než tímto limitem, nevzniká mu účast na nemocenském ani důchodovém pojištění.Zaměstnání malého rozsahu (ZMR) je specifický typ pracovního vztahu, který může být zajímavou volbou pro zaměstnance i zaměstnavatele. Od 1. ledna 2025 dochází ke zvýšení tzv. rozhodné částky, a to na 4 500 Kč. Pokud si zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc nevydělá více než tímto limitem, nevzniká mu účast na nemocenském ani důchodovém pojištění.
To znamená: žádné odvody na sociální a zdravotní pojištění, ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele.
Co je to zaměstnání malého rozsahu?
Zaměstnání malého rozsahu není vymezeno druhem smlouvy, ale výší sjednaného příjmu. Týká se zpravidla dohod o pracovní činnosti (DPČ), ale může se týkat i zkráceného pracovního poměru. Pokud je příjem za měsíc sjednán a skutečně vyplacen v částce do 4 499 Kč, nevzniká účast na nemocenském pojištění.
Tento typ zaměstnání je výhodný například pro ty, kdo si chtějí přivydělat, ale nechtějí odvádět pojistné, nebo pro osoby, které jsou už nemocensky pojištěné z jiného titulu (např. hlavní pracovní poměr, podnikání, důchod apod.).
Odlišení od dohody o provedení práce (DPP)
Zaměstnání malého rozsahu se netýká DPP. U DPP platí samostatná pravidla. Pojistné se zde neodvádí, pokud měsíční příjem nepřesáhne 11 499 Kč. Rozdíl je tak především v limitu a v tom, že DPP je omezena ročním počtem hodin (max. 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele), kdežto DPČ nikoliv.
Komu se ZMR vyplatí?
- Uchazečům o zaměstnání na Úřadu práce, kteří nemají nárok na podporu. Ti si mohou přivydělat až do poloviny minimální mzdy měsíčně, tedy v roce 2025 až do 10 400 Kč.
- Důchodcům, studentům a rodičům na rodičovské, kteří si chtějí legálně přivydělat bez snižování důchodu nebo přídavků.
- Zaměstnancům vykonávajícím jednoduchou, opakovanou činnost pro více zaměstnavatelů, například úklid, pomocné práce, dohled apod.
- Zaměstnavatelům, kteří chtějí snížit administrativní zátěž a neplatit odvody.
Sčítání příjmů a vznik pojistné povinnosti
- Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více smluv (např. dvě DPČ), příjmy se sčítají. Pokud součet dosáhne 4 500 Kč nebo více, vzniká účast na nemocenském pojištění.
- Pokud pracujete pro různé zaměstnavatele, příjmy se nesčítají. Každý vztah se posuzuje samostatně.
- Příjmy z DPP se k DPČ nepřičítají.
Zdanění příjmů
- Pokud nepodepíšete prohlášení k dani, příjem do 4 499 Kč se zdaní srážkovou daní ve výši 15 %.
- Pokud podepíšete prohlášení, můžete uplatnit slevu na poplatníka, a tedy nebude odvedena ani daň z příjmu (pokud příjem nebude přesahovat slevu).
- Při příjmu od 4 500 Kč výše se uplatní zálohová daň a vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění.
Rizika a omezení
- Zaměstnání malého rozsahu nezakládá nárok na nemocenské dávky ani důchod.
- Nehodí se jako dlouhodobý hlavní příjem.
- V případě většího objemu práce je výhodnější klasická DPČ nebo HPP.
Shrnutí
Zaměstnání malého rozsahu je atraktivní možnost, jak si legálně přivydělat a zachovat vysoký čistý příjem. Vyplatí se lidem, kteří už jsou jinak pojištění nebo nepotřebují odvádět pojistné. Pro správný výběr dohody a vyhodnocení daňových dopadů vždy doporučujeme konzultaci s účetním nebo daňovým poradcem.
