Máte ve výboru vašeho SVJ či družstva funkcionáře, kteří pobírají jen symbolickou odměnu? Pokud ano, jistě víte, kolik administrativy a „papírování“ se s tím dosud pojilo, a to i kvůli pár stokorunám měsíčně. Máme pro vás ale skvělou zprávu – od 1. ledna 2026 přichází zásadní změna, která ušetří nejen peníze, ale především čas a nervy.
Konec odvodů z „drobných“ pro funkcionáře
Doposud platilo, že i z malé odměny za výkon funkce člena statutárního orgánu se muselo řešit zdravotní pojištění. To se od roku 2026 mění. Nově se pro účely veřejného zdravotního pojištění nepovažují za zaměstnance osoby, které:
- Jsou členy statutárního orgánu společenství vlastníků jednotek (SVJ).
- Jsou členy družstva (vykonávající práci pro družstvo mimo pracovněprávní vztah).
Podmínkou je, že jejich měsíční příjem nedosáhne hranice tzv. započitatelného příjmu. Pro rok 2025 je tato částka stanovena na 4 499 Kč měsíčně. Pokud se odměna vejde do tohoto limitu, zdravotní pojištění se z ní odvádět nebude.
Tip: Tato změna se týká výhradně odměn za volenou funkci (statutární či kontrolní orgány). Netýká se běžných pracovních smluv.
Sbohem, hlášení a byrokracie!
Největším přínosem této změny není jen finanční úspora na odvodech, ale drastické snížení administrativní zátěže. Pokud odměna funkcionáře nepřekročí stanovený limit, odpadá SVJ a družstvům celá řada povinností:
- ❌ Konec zasílání měsíčních hlášení na různé zdravotní pojišťovny (často kvůli pár korunám).
- ❌ Konec hromadných oznámení při vzniku či zániku pojištění.
- ❌ Konec sledování minimálních vyměřovacích základů.
- ❌ Konec obav z kontrol ze strany zdravotních pojišťoven u těchto malých částek.
Dojde tak konečně ke sjednocení pravidel u družstev i SVJ a také k harmonizaci odvodů zdravotního a sociálního pojištění. Jednoduše řečeno: malá odměna = žádná byrokracie.
Pozor na dohody (DPP a DPČ) – tam vše zůstává při starém
Je důležité neplést si odměny za výkon funkce s klasickými dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. U nich se pravidla nemění a odvody se platí až při dosažení stanovených hranic (údaje pro rok 2025):
- Dohoda o provedení práce (DPP): Odvod až od 11 500 Kč měsíčně.
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Odvod až od 4 500 Kč měsíčně.
Další drobné výjimky
Zákon pamatuje i na specifické situace. Za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění nově nebudou považovat ani osoby, kterým bylo přiznáno svědečné nebo náhrada ušlého výdělku za podání výpovědi v soudním či správním řízení.
Co si z toho odnést?
Pokud vaše SVJ nebo družstvo vyplácí členům výboru odměny do výše započitatelného příjmu (cca 4,5 tisíce Kč), od 1. 1. 2026 si můžete vydechnout. Ubyde formulářů, platebních příkazů na drobné částky a starostí s pojišťovnami. Je to krok správným směrem k jednodušší správě domů.
