Letní dovolená by měla být časem odpočinku, ale někdy se plány mohou zkomplikovat. Ať už vám zaměstnavatel zruší schválený termín, odvolá vás z pláže zpět do práce, nebo vás během volna skolí nemoc, je důležité znát svá práva. Zákoník práce je totiž v těchto otázkách poměrně striktní a zaměstnavatele zavazuje víc, než je obecně známo, čímž poskytuje zaměstnancům silnou ochranu.
Když vám šéf zruší nebo přeruší dovolenou
Zaměstnavatel má skutečně právo zrušit vám již schválenou dovolenou, nebo vás dokonce z probíhající dovolené odvolat. Tento krok však nelze provést bezmezně a zcela bezdůvodně. Zákon to umožňuje pouze v situacích, kdy nastane náhlý a závažný provozní problém, který zaměstnavatel nemohl předvídat a který zkrátka nelze vyřešit bez vaší přítomnosti.
Pokud k této nemilé situaci dojde a vy se musíte vrátit do práce, zaměstnavatel vám musí uhradit veškeré prokazatelně vzniklé náklady. Běžně sem patří storno poplatky, propadlé části zaplaceného zájezdu či letenky, a v případě, že se po vyřešení problému na dovolenou vracíte, tak také náklady na cestu zpět. Je ale důležité vědět, že zákon nedává nárok na žádnou finanční kompenzaci za „zkažený odpočinek“, proplácejí se skutečně pouze reálné a doložitelné výdaje. V praxi k odvolání z dovolené dochází poměrně zřídka, a to i proto, že zaměstnanec nemusí být během svého volna pro zaměstnavatele vůbec dosažitelný. Velmi podobná pravidla mimochodem platí i pro případ, že vám zaměstnavatel změní dobu čerpání dovolené, kterou vám předtím sám určil.
Dovolená ve zkušební době není tabu
Není pravda, že při nástupu do nového zaměstnání musíte na první volno čekat celé měsíce, protože zákon nic takového nestanovuje. Zaměstnavatel vám může určit čerpání dovolené ještě předtím, než vám na ni vůbec vznikne zákonné právo. Záleží to ovšem čistě na jeho ochotě, schválení a na tom, zda vám čerpání na vaši žádost určí. Firmy bývají na začátku spolupráce logicky zdrženlivější, protože zkušební doba slouží primárně k vzájemnému poznávání a žádosti o delší volno nebývají hned na úvod příliš vítané. Zásadní informací pro každého nováčka ale je, že každý vyčerpaný den dovolené v tomto období automaticky prodlužuje zkušební dobu o stejný počet dní.
Co dělat, když na dovolené onemocníte
Když vás na vytoužené dovolené skolí nemoc, o své dny volna nepřijdete. Jakmile vám totiž lékař vystaví neschopenku, čerpání dovolené se od tohoto dne přerušuje. Dny strávené v pracovní neschopnosti se do dovolené nezapočítávají, a máte tak plné právo vyčerpat si je v jiném termínu. Na rozdíl od běžné nemoci během pracovního roku, kdy si někteří zaměstnanci absenci se zaměstnavatelem domluví pouze neformálně, je při nemoci na dovolené oficiální neschopenka naprostou nutností. Bez ní se dovolená nepřeruší a dny se vám normálně odečtou. Svou indispozici musíte zaměstnavateli nahlásit vy sami a to bez zbytečného odkladu, a to i navzdory tomu, že elektronická neschopenka dnes odchází do systému a k zaměstnavateli automaticky.
Nesmíme zapomenout ani na lidi pracující na dohody mimo pracovní poměr. Od roku 2024 totiž mají nárok na placenou dovolenou i brigádníci na DPP nebo DPČ. Podmínkou je, aby jejich dohoda trvala nepřetržitě alespoň čtyři týdny a zároveň v daném roce odpracovali minimálně 80 hodin. Mnozí zaměstnanci se svých nároků často nedomáhají jen proto, že o nich nevědí, což je právě u dohodářů velmi častý případ.
