Ukončení pracovního poměru je samo o sobě náročným životním obdobím. Pokud do této situace vstoupí nemoc nebo úraz, může být orientace v právech a povinnostech velmi komplikovaná. Pro rok 2026 platí jasná pravidla, která určují, kdo vám vyplatí peníze, jak dlouho můžete být v pracovní neschopnosti a co se stane s vaší výpovědní dobou.
Kdo a kdy vyplácí peníze při nemoci?
Systém výplaty při dočasné pracovní neschopnosti se dělí na dvě základní fáze, přičemž klíčovým momentem je 15. den nemoci:
- Prvních 14 kalendářních dnů: Máte nárok na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Tato náhrada však náleží pouze po dobu, kdy váš pracovní poměr stále trvá. Pokud poměr skončí dříve, nárok na náhradu mzdy zaniká dnem ukončení zaměstnání.
- Od 15. kalendářního dne: Začínají být vypláceny nemocenské dávky (tzv. nemocenská), které hradí stát prostřednictvím Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Tyto dávky se vyplácejí za kalendářní dny, tedy včetně víkendů a svátků.
Maximální doba, po kterou lze nemocenskou pobírat, je standardně 380 kalendářních dnů od vzniku neschopnosti.
Ochranná lhůta: Peníze i po odchodu z práce
I když již nejste zaměstnancem, můžete mít nárok na nemocenské dávky díky tzv. ochranné lhůtě. V roce 2026 činí tato lhůta standardně 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění.
Důležité body k ochranné lhůtě:- Pokud onemocníte v těchto 7 dnech, máte nárok na nemocenské dávky od 15. dne nemoci.
- Za prvních 14 dní nemoci v ochranné lhůtě nedostanete žádné peníze (náhrada mzdy nepřísluší, protože pracovní poměr již netrvá).
- Pokud onemocníte až 8. den po skončení práce, nárok na dávky již nevzniká.
- Pokud vaše poslední zaměstnání trvalo méně než 7 dní, je ochranná lhůta stejně krátká jako toto zaměstnání.
Nemoc během výpovědní doby a její prodloužení
Pokud onemocníte ještě během trvání výpovědní doby, záleží na tom, kdo dal výpověď:
- Výpověď dal zaměstnavatel: Pokud by měla výpověď uplynout v době vaší neschopnosti, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr se tak prodlouží o zbývající část výpovědní doby až po skončení nemoci. Jako zaměstnanec však můžete oznámit, že na prodloužení netrváte.
- Výpověď dal zaměstnanec nebo došlo k dohodě: V těchto případech se pracovní poměr kvůli nemoci neprodlužuje. Poměr skončí sjednaným dnem i v případě, že neschopenka trvá dál.
Výše nemocenské v roce 2026
Výše dávky závisí na vašem předchozím příjmu. Pro ilustraci uvádíme přehled měsíční nemocenské (za 30 dní, počítáno od 15. dne neschopnosti) u vybraných hrubých mezd:
| Hrubá mzda | Měsíční nemocenská |
| 20 000 Kč | 11 170 Kč |
| 40 000 Kč | 22 324 Kč |
| 60 000 Kč | 31 550 Kč |
| 80 000 Kč | 37 964 Kč |
| 100 000 Kč | 41 672 Kč |
Specifické situace: DPP a důchodci
U Dohody o provedení práce (DPP) vzniká nárok na nemocenskou pouze tehdy, pokud příjem v roce 2026 přesáhl limit pro účast na pojištění, což je 12 000 Kč a více (při odměně do 11 999 Kč pojištění nevzniká a nárok na dávky není).
Starobní důchodci mají nárok na nemocenskou pouze během trvání zaměstnání (max. 70 dní), ale ochranná lhůta po skončení práce pro ně neplatí.Pobírání nemocenské v ochranné lhůtě nemá negativní vliv na váš budoucí starobní důchod. Toto období se započítává jako náhradní doba pojištění a zároveň jako vyloučená doba, což znamená, že vám nesníží průměrný výdělek pro výpočet důchodu.
