Zaměstnanecké benefity 2026: vyšší limity, jasná pravidla a konec „benefitů místo mzdy“

Rok 2026 přináší dvě klíčové změny:

• Zachování dvou kategorií (volnočasové × zdravotní) a zvýšení ročních limitů pro osvobození od daně a odvodů.
• Definitivní vymezení, co je mzda a co benefit – končí praxe nahrazování části sjednané mzdy „benefity“.

1. Konec nahrazování části mzdy benefity (od 1. 1. 2026)

Někteří zaměstnavatelé vypláceli část sjednané mzdy „v naturáliích“ (kafeterie, vstupy na sport/kulturu aj.), aby z této části neodváděli daň a pojistné. Finanční správa doměřovala daně, soudy ale opakovaně konstatovaly, že pokud jsou splněny podmínky osvobození, může být i naturální mzda osvobozena.

Nová úprava spor utnula: osvobozený benefit musí být

• nepeněžní, a zároveň
• poskytnutý nad rámec mzdy (nikoli místo její části).

Stále lze část odměny vyplácet nepeněžně, ale půjde o zdanitelnou mzdu včetně ZP/SP. Očekává se, že firem využívajících tento model ubude.

Příklad – „mzda přes kafeterii“: Sjednaná mzda 40 000 Kč → 38 000 Kč penězi + 2 000 Kč v bodech. Těch 2 000 Kč není benefit, ale mzda v naturáliích → zdaňuje se a odvádí se pojistné.

2. Limity osvobození navázané na průměrnou mzdu (2026)

Pravidla zůstávají, mění se částky – vycházejí z průměrné mzdy pro 2026 (48 967 Kč).

• Zdravotní benefity: do 48 967 Kč/rok bez daně a odvodů.
• Volnočasové benefity: do 24 483,50 Kč/rok bez daně a odvodů.

To, co je přes limit, daníte a odvádíte.

2.1 Volnočasové benefity (limit 24 483,50 Kč)

Kultura, sport, rekreace, vzdělávání – vstupy, permanentky, knihy, vouchery na dovolenou, body v kafeterii apod.

Příklad: Kafeterie 20 000 Kč + vstupenky 6 000 Kč = 26 000 Kč → 24 483,50 Kč osvobozeno, 1 516,50 Kč zdanit a odvést.

2.2 Zdravotní benefity (limit 48 967 Kč)

Zboží a služby zdravotního, léčebného či hygienického charakteru, včetně zdravotnických prostředků na předpis.

Příklad: Dentální péče 22 000 Kč + fyzio 25 000 Kč = 47 000 Kč → celé osvobozeno. Dalších 5 000 Kč v tomtéž roce by už šlo nad limit.

Pro srovnání 2025: volnočasové do 23 278 Kč, zdravotní do 46 557 Kč.

3. Stravování a spoření na stáří

• Stravování/stravenky: osvobozeno do 70 % horní hranice stravného pro pracovní cestu 5–12 h. (Pro 2025 je to 123,90 Kč/den; částka pro 2026 bude stanovena v prosinci.)
• Penzijko / životko / DIP / dlouhodobá péče: příspěvky zaměstnavatele až 50 000 Kč/rok bez daně a odvodů (souhrnný limit).

Příklad – kombinace do 50 000 Kč: Penzijko 30 000 Kč + životko 20 000 Kč → 50 000 Kč bez zdanění i odvodů.

4. ESOP – zaměstnanecké akcie a opce

Od 2026 se odkládá zdanění u zaměstnaneckých akcií/opcí. Končí tak situace, kdy zaměstnanec platil daň dřív, než reálně obdržel hodnotu (nebo ji zpeněžil). Pro startupy i scale-upy jde o významné zatraktivnění odměňování.

5. Rychlé Q&A pro mzdové a HR

Je benefit v penězích osvobozený? Ne, pro osvobození musí být nepeněžní.

Musí být nad rámec mzdy? Ano – benefit nesmí nahrazovat část sjednané mzdy.

Co když přesáhneme roční limit? Část nad limit je zdanitelný příjem se všemi odvody.

Mění se něco pro klasické benefity vedle mzdy? Ne – pokud splňují podmínky, režim zůstává.

Souhrnná tabulka (2026)

Naše doporučení

• Aktualizujte vnitřní směrnici k benefitům: vymezení „benefit vs. mzda“.
• Nastavte roční stop-limity v kafeterii a kontrolu čerpání.
• Po vyhlášení stravného 2026 upravte nominály stravenek/paušálu.
• U ESOP slaďte HR, právní a payroll postupy na nový daňový moment.