Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou vykonávat stejnou práci na dohodu

10. 01. 2025 Daně (a právo)

Nová flexibilita: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou vykonávat stejnou práci na dohodu

Novela zákoníku práce přináší zásadní změnu pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Odteď mohou u svého zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, který vykonávali před rodičovskou dovolenou, a to na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Co to znamená v praxi?

Co přináší novela?

Dříve platilo, že zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou mohli vykonávat u svého zaměstnavatele pouze jiný druh práce, než jaký vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Novela zákoníku práce tuto praxi mění.

Nově: Zaměstnanci mohou vykonávat stejný druh práce na základě DPČ nebo DPP.

Cíl: Udržet kontakt s profesí, zejména u specializovaných pozic, a zároveň poskytnout možnost přivýdělku během rodičovské dovolené.

Jak to funguje v praxi?

Zaměstnanec na rodičovské dovolené může:

1. Uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) na stejný druh práce, který vykonával před rodičovskou dovolenou.

2. Pokračovat ve výkonu své odborné činnosti, což je výhodné zejména v profesích, kde je klíčové udržet krok s vývojem a neztratit pracovní návyky.

Proč je změna důležitá?

Novela reaguje na potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů:

Pro zaměstnance: Umožňuje snadnější návrat do práce po rodičovské dovolené a zároveň zvyšuje finanční možnosti během péče o dítě.

Pro zaměstnavatele: Poskytuje příležitost využít znalostí a zkušeností zaměstnanců, kteří jsou na rodičovské dovolené, bez nutnosti hledat náhradníka.

Shrnutí

Novela zákoníku práce zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů a otevírá nové možnosti pro zaměstnance i zaměstnavatele.


Přenechte účetnictví, daně a právo profesionálům

Svěřte se do rukou našich profesionálů s 27 lety zkušeností a přidejte se k lidem, kteří v noci v klidu spí.