Nová flexibilita: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou vykonávat stejnou práci na dohodu
Novela zákoníku práce přináší zásadní změnu pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Odteď mohou u svého zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, který vykonávali před rodičovskou dovolenou, a to na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Co to znamená v praxi?
Co přináší novela?
Dříve platilo, že zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou mohli vykonávat u svého zaměstnavatele pouze jiný druh práce, než jaký vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Novela zákoníku práce tuto praxi mění.
• Nově: Zaměstnanci mohou vykonávat stejný druh práce na základě DPČ nebo DPP.
• Cíl: Udržet kontakt s profesí, zejména u specializovaných pozic, a zároveň poskytnout možnost přivýdělku během rodičovské dovolené.
Jak to funguje v praxi?
Zaměstnanec na rodičovské dovolené může:
1. Uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) na stejný druh práce, který vykonával před rodičovskou dovolenou.
2. Pokračovat ve výkonu své odborné činnosti, což je výhodné zejména v profesích, kde je klíčové udržet krok s vývojem a neztratit pracovní návyky.
Proč je změna důležitá?
Novela reaguje na potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů:
• Pro zaměstnance: Umožňuje snadnější návrat do práce po rodičovské dovolené a zároveň zvyšuje finanční možnosti během péče o dítě.
• Pro zaměstnavatele: Poskytuje příležitost využít znalostí a zkušeností zaměstnanců, kteří jsou na rodičovské dovolené, bez nutnosti hledat náhradníka.
Shrnutí
Novela zákoníku práce zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů a otevírá nové možnosti pro zaměstnance i zaměstnavatele.