Od června 2025 platí v České republice takzvaná flexinovela zákoníku práce, která přinesla revoluční změnu. Umožňuje totiž legální letní brigády i pro děti od 14 let. Pro čtrnáctileté to představuje skvělou šanci, jak si osvojit první pracovní návyky, naučit se zodpovědnosti a pochopit reálnou hodnotu peněz. Zároveň ale nejde o „volnou brigádu bez pravidel“ – ochrana zdraví a vývoje dětí zůstává na prvním místě.
Kdy a pro koho brigády platí?
Základním pravidlem je, že práce čtrnáctiletých je povolena výhradně v období hlavních školních prázdnin. V roce 2026 toto období trvá od 27. června do 31. srpna. Tato možnost se týká mladistvých, kteří jsou mladší 15 let, nebo těch, kteří ještě nedokončili povinnou školní docházku.
Přísné podmínky pro zaměstnavatele
i rodiče Aby byla práce pro dítě zcela legální a bezpečná, zákon jasně stanovuje podmínky, které musí obě strany dodržet:
- Před nástupem na brigádu je nezbytný písemný souhlas zákonného zástupce.
- Zaměstnavatel musí zajistit vstupní lékařskou prohlídku dítěte, a to výhradně na své vlastní náklady.
- Pracovní doba je omezena na maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
- Mladiství mohou pracovat pouze v denních hodinách, konkrétně mezi 6:00 a 20:00.
- Po 4,5 hodinách práce má brigádník nárok na přestávku v délce minimálně 30 minut.
- Mezi směnami musí být zaručen denní odpočinek v délce minimálně 14 hodin.
- Práce musí být nenáročná, nesmí představovat fyzickou či psychickou zátěž a nesmí nijak ohrozit vývoj dítěte.
Jaké práce jsou (ne)vhodné? Mladiství smí vykonávat pouze lehké práce, které zákon o ochraně veřejného zdraví řadí do první kategorie. Ideální je například výpomoc v kavárnách a cukrárnách (úklid stolů), balení zboží v e-shopech, roznos letáků nebo nenáročná práce v zemědělství, jako je sběr ovoce.
Naopak zcela nevhodné jsou činnosti fyzicky náročné, rizikové či stresující. Zakázána je práce s těžkými břemeny, chemikáliemi, noční směny nebo jakékoliv činnosti spojené s prodejem alkoholu a tabákových výrobků. Rodiče by měli zpozornět i v případě podezřelých nabídek, které slibují vysoký výdělek za málo práce, nebo pokud zaměstnavatel vyžaduje jakékoliv poplatky předem.
Smlouvy, daně a pojištění
I ve 14 letech se brigádníci nejčastěji setkají s dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ). U těchto smluv je nutné pamatovat na finanční limity: v roce 2026 se u DPP odvádí sociální a zdravotní pojištění z měsíční odměny od 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, zatímco u DPČ je tento limit nastaven od 4 500 Kč. Zda bude brigádník platit daň z příjmu, pak závisí na výši odměny a na tom, zda má u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka (tzv. růžový formulář).
