Pokud pracujete na částečný úvazek a pečujete o malé dítě, zbystřete. Pravidla pro to, abyste nemuseli doplácet zdravotní pojištění z vlastní kapsy, se mění. Od nového roku bude systém přísnější a vyžaduje z vaší strany aktivní kroky včas.
Pojďme si lidsky vysvětlit, o co jde, jak se vyhnout zbytečným doplatkům a co musíte nově vyřídit.
Strašák jménem „Minimální vyměřovací základ“
Každý zaměstnanec musí odvádět zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy (tzv. minimální vyměřovací základ). Pokud máte zkrácený úvazek a vaše hrubá mzda je nižší než minimální mzda, stát (prostřednictvím zaměstnavatele) po vás běžně chce, abyste rozdíl v pojištění doplatili ze svého.
Existuje ale výjimka: Pokud pečujete o malé dítě, tento doplatek se vás týkat nemusí a pojištění se vypočítá jen z toho, co skutečně vyděláte. A právě u této výjimky se mění pravidla hry.
Co platí do konce roku 2025? (Stará pravidla)
Do 31. 12. 2025 je situace pro rodiče benevolentnější. Doplatek do minima se na vás nevztahuje, pokud:
- Celodenně pečujete alespoň o jedno dítě do 7 let věku,
- NEBO pečujete o dvě děti do 15 let věku.
V praxi to často fungovalo tak, že stačilo podepsat čestné prohlášení u zaměstnavatele a ten zařídil zbytek.
Co nás čeká nově (od 1. 1. 2026)?
Od nového roku se podmínky zpřesňují a hlavně – mění se postup vyřizování.
1. Kdo má nárok?
Minimální vyměřovací základ se neuplatní u zaměstnance, který osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku.
Pozor: V nové definici pro tento proces se již nezmiňuje varianta „dvou dětí do 15 let“. Platná je pouze hranice 7 let věku dítěte.
2. Zásadní změna: Musíte si dojít pro „razítko“
Už nebude stačit, že to řeknete své účetní v práci. Celý proces se otáčí:
- Oznámení: Vy jako zaměstnanec musíte tuto skutečnost (že pečujete o dítě) oznámit a doložit své zdravotní pojišťovně.
- Posouzení: Pojišťovna vaši žádost posoudí.
- Potvrzení: Pojišťovna vám vydá potvrzení o nároku.
- Předání: Teprve toto potvrzení od pojišťovny předáte svému zaměstnavateli.
Zaměstnavatel bez tohoto papíru nemůže úlevu uplatnit a musel by vám strhnout doplatek do minima.
Proč nesmíte zaspat? (Zpětně to nejde!)
Toto je nejdůležitější bod celého článku. Nárok na úlevu se uznává ode dne uvedeného v oznámení, ale nejdříve ode dne následujícího po doručení pojišťovně.
Co to znamená v praxi? Nemůžete přijít v únoru a říct: „Jé, já zapomněla, ale v lednu jsem o dítě pečovala.“ Pojišťovna vám to zpětně neuzná a za leden budete muset doplatit pojištění do minima.
Příklad: Paní Jana a Pan Petr
- Paní Jana (Udělala to správně): Paní Jana má dítě (4 roky) a je pojištěncem VZP. Chce mít klid od 1. ledna 2026. Už v prosinci 2025 sedne k počítači, otevře aplikaci Moje VZP a elektronicky odešle oznámení. Pojišťovna jí nárok potvrdí, Jana pošle potvrzení mzdové účetní. V lednové výplatě je vše v pořádku, Jana nic nedoplácí.
- Pan Petr (Zaspal): Pan Petr má také dítě (5 let), ale změnu pravidel nezaznamenal. V lednu pracuje na zkrácený úvazek. Teprve 15. ledna si vzpomene a pošle oznámení pojišťovně. Úleva mu kvůli tomu bude platit až od 16. ledna. Za prvních 15 dní ledna se na něj pohlíží jako na běžného zaměstnance bez úlevy a zaměstnavatel mu bude muset strhnout část peněz na doplatek zdravotního pojištění.
Stručný návod: Jak postupovat
Pokud se vás situace týká a chcete mít od ledna 2026 klid:
- Nečekejte na leden. Ideální čas řešit situaci je prosinec 2025.
- Kontaktujte pojišťovnu. Pokud máte VZP, využijte aplikaci Moje VZP nebo e-podatelnu. Je to nejrychlejší.
- Získejte potvrzení. Vyčkejte, až pojišťovna nárok posoudí a pošle vám potvrzení.
- Informujte zaměstnavatele. Potvrzení neprodleně předejte mzdovému oddělení ve vaší práci.
Tímto postupem zajistíte, že vám z výplaty nezmizí ani koruna navíc.
