S nástupem veder a předpovědí, které slibují teploty dosahující až 35 stupňů Celsia, se pracovní prostředí může stát nejen nepříjemným, ale i zdraví nebezpečným. Vysoké teploty mohou vést k vážným zdravotním stavům, jako je tepelný stres, úpal nebo vyčerpání, a zároveň snižují koncentraci a zvyšují riziko pracovních úrazů. Česká legislativa, konkrétně zákoník práce a nařízení vlády č. 361/2007 Sb., proto stanovuje jasná pravidla pro ochranu zaměstnanců při práci v horku.
Teplotní limity na pracovišti
Zákon rozděluje práce do několika tříd podle fyzické náročnosti a pro každou určuje maximální přípustnou teplotu na pracovišti. Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby teplota odpovídala charakteru vykonávané práce.
| Třída práce | Druh práce a příklad | Maximální teplota |
| I | Práce v sedě s minimální pohybovou aktivitou. Příklady: administrativní a kancelářské práce, kontrolní činnost v dozornách, práce s počítačem. | 27 °C |
| IIa | Práce převážně vsedě spojená s lehkou manuální činností rukou a paží. Příklady: řízení osobního vozidla, práce u pokladny, přesouvání lehkých břemen. | 26 °C |
| IIb | Práce vykonávaná převážně vestoje s trvalým zapojením obou horních končetin, občasnou manipulací s břemeny do 10 kg. Příklady: řízení nákladního vozidla, autobusu, tramvaje, traktoru | 32 °C |
| IIIa | Práce vestoje s trvalým zapojením obou horních končetin, občas v předklonu nebo vkleče, spojená s manipulací břemen do 15 kg. Příklady: práce ve stavebnictví (např. při tradiční výstavbě), obsluha strojů. | 30 °C |
| IIIb | Práce vestoje s trvalým zapojením obou horních končetin a trupu. Příklady: chůze po zvlněném terénu, práce ve stavebnictví při tradiční výstavbě | 26 °C |
| IVa | Práce spojená s rozsáhlou činností svalstva trupu a končetin. Příklady: manipulace s břemeny do 25 kg, práce se sbíječkou nebo motorovou pilou, práce v dole, svoz dřeva. | 24 °C |
| IVb | Práce spojená s rozsáhlou a velmi intenzivní činností svalstva. Příklady: práce v hlubinných dolech, těžba a ražba v lomech, manuálně náročné práce v zemědělství. | 20 °C |
| V | Práce spojená s velmi intenzivní činností všech svalových skupin v maximálním nasazení. Příklady: transport těžkých břemen, výkopové práce, práce se sekerou. | 20 °C |
Povinnosti zaměstnavatele při překročení limitů
Pokud teploty na pracovišti překročí stanovené hygienické limity, zaměstnavatel musí aktivně jednat.
Ochranné nápoje
Jedním ze základních opatření je poskytování ochranných nápojů. Nárok na ně vzniká, pokud ztráta tekutin v těle za osmihodinovou směnu potem a dýcháním přesáhne 1,25 litru. Zaměstnavatel je povinen nahradit minimálně 70 % takto ztracených tekutin a minerálů.
- Kdy vzniká nárok: U kancelářských profesí vzniká nárok na nápoj při teplotách od 31 °C, zatímco u pokladních je to již při 27 °C. U fyzicky nejnáročnějších profesí může nárok vzniknout už při 15 °C.
- Druh nápoje: Pro méně náročné práce (třídy I až IIIa) se poskytuje slabě mineralizovaná voda. U fyzicky náročnějších profesí se jedná o středně mineralizované vody. Nápoje musí být zdravotně nezávadné, nesmí obsahovat více než 6,5 % cukru a více než 1 % alkoholu (pro mladistvé musí být zcela bez alkoholu).
Úprava pracovního prostředí a režimu
Pokud teplota na pracovišti překročí 36 °C, musí zaměstnavatel zavést režim střídání práce a bezpečnostní přestávky, které jsou placené a započítávají se do pracovní doby.
- Přestávky: U kancelářské práce by měla být přestávka v délce 5 až 10 minut každou hodinu. Během přestávek by zaměstnanci měli mít možnost se ochladit, například v klimatizované místnosti.
- Organizace práce: Zaměstnavatel by měl zvážit přesunutí fyzicky náročných úkolů na chladnější části dne, například na ráno nebo večer. Zkrácení směn je také možné, ale není vymahatelné ze zákona a záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Chlazení pracoviště: Klimatizace není povinná. Pokud není k dispozici, měl by zaměstnavatel zajistit jiné formy chlazení, jako jsou větráky, chladicí panely nebo rozprašovače. U venkovních pracovišť je nutné zajistit stínění pomocí přístřešků nebo stínicích sítí.
- Pravidla pro klimatizaci: Je-li pracoviště klimatizováno, rozdíl mezi vnitřní a venkovní teplotou by neměl přesáhnout 5 až 6 °C, aby se předešlo teplotnímu šoku a nachlazení.
Práva zaměstnance a jak postupovat
Zaměstnanci mají právo na bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky, což zahrnuje i přiměřenou teplotu.
- Oznámení problému: Pokud zaměstnavatel neplní své povinnosti, prvním krokem je obrátit se na přímého nadřízeného nebo na osobu pověřenou bezpečností práce.
- Odmítnutí práce: V případě, že vysoká teplota bezprostředně ohrožuje vaše zdraví a bezpečnost, máte právo práci odmítnout bez postihu. Je vhodné situaci zdokumentovat, například fotografií teploměru.
- Podnět kontrolním orgánům: Pokud interní řešení selže, zaměstnanci se mohou obrátit na odbory (pokud na pracovišti působí) nebo podat podnět Státnímu úřadu inspekce práce a příslušné krajské hygienické stanici.
