Od roku 2026 vstupuje v platnost velká změna pro všechny zaměstnavatele, kterou je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele neboli zkráceně JMHZ. Tento systém částečně nebo zcela nahrazuje celou řadu dosavadních tiskopisů a výrazně sjednocuje předávání dat úřadům. Jedním hlášením tak nově předáte údaje Ministerstvu práce a sociálních věcí prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení, a z tohoto centrálního zdroje si je pak převezmou další úřady, jako je například Úřad práce či Finanční správa. S touto plošnou elektronizací však přicházejí také velmi přísná pravidla, a to zejména pokud jde o takzvané storno a opravy chyb.
Storno má pevně ohraničenou životnost
Standardně platí, že JMHZ musíte podat elektronicky ve lhůtě od 1. do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který údaje hlásíte. Pokud hlášení úspěšně odešlete, ale vzápětí zjistíte, že obsahuje nepřesnosti, můžete využít storno. Storno jednotného měsíčního hlášení je ale možné provést jen a pouze v přesně vymezené lhůtě.
Tuto funkci lze uplatnit výhradně do konce zákonem stanovené lhůty pro samotné podání hlášení. Jakmile zákonná lhůta uplyne, systém se pro storna uzavře a jakékoliv další změny touto cestou jednoduše neprojdou.
Zákonem stanovená lhůta zpravidla připadá na zmíněný 20. den kalendářního měsíce, ale Česká správa sociálního zabezpečení upřesňuje, že v některých případech může dojít k posunu tohoto termínu. Děje se tak například kvůli víkendu nebo státnímu svátku. Typickým příkladem z praxe je jaro 2026: zatímco pro hlášení za duben 2026 je lhůta stanovena do 20. května 2026, u hlášení za květen 2026 připadá termín až na 22. června 2026.
Opravy po termínu? Pouze přes opravné hlášení
Co se tedy stane, pokud svou chybu objevíte až po vypršení termínu? Jakmile zákonná lhůta uplyne, storno hlášení již nelze využít. Pokud je potřeba změnit již podané údaje po uplynutí lhůty, všechny následné úpravy údajů je nutné řešit výhradně prostřednictvím takzvaného opravného hlášení za konkrétní měsíc.
Storno je tedy nutné chápat pouze jako dočasný nástroj v rámci zákonné lhůty, nikoli jako obecný prostředek pro jakékoliv zpětné úpravy. Tato možnost storna v rámci lhůty je úřady vnímána jako klientská služba. Zaměstnavatelé by ale neměli zapomínat na to, že i po provedení storna mají stále povinnost podat správné JMHZ v řádném termínu.
Pozor na speciální režim pro první měsíce roku 2026
Zcela specifická situace nastane hned v počátcích fungování nového systému. Pro úplně první období od ledna do března 2026 stanovuje zákon výjimku – prodlouženou lhůtu pro podání JMHZ, a to až do 30. června 2026. Z tohoto důvodu zde nelze storno vůbec využít.
Nová pravidla navíc průběžně zpřesňují i kontrolní mechanismy systému. Od 1. května 2026 proto dochází ke spuštění kontrolního mechanismu, který správnost použití storna ze strany zaměstnavatelů ověřuje automaticky.
