Novinky zákoníku práce od 1.1.2025 - změny ve výpovědích

10. 12. 2024 Daně (a právo)

Novinky zákoníku práce od 1.1.2025

1. Změny ve výpovědní době: Rozšířené vysvětlení a příklady

Od 1. ledna 2025 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která přináší několik významných změn zaměřených na zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů a lepší sladění pracovního a osobního života zaměstnanců. Mezi klíčové novinky patří:

• Počátek běhu výpovědní doby

Novela zákoníku práce zavádí změnu v tom, kdy začíná běžet výpovědní doba. Nově začne výpovědní doba běžet ode dne, kdy je výpověď doručena druhé straně (zaměstnanci nebo zaměstnavateli). To přinese větší předvídatelnost pro obě strany.

Příklad:

Zaměstnanec podá výpověď 15. ledna 2025. Zaměstnavatel ji převezme tentýž den. Výpovědní doba začne běžet 15. ledna a skončí 15. března 2025, protože standardní výpovědní doba jsou 2 měsíce.

V současném systému by se počátek výpovědní doby posunul na začátek následujícího měsíce (1. února), což by celý proces prodloužilo.

• Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc

V určitých případech bude možné zkrátit standardní dvouměsíční výpovědní dobu na 1 měsíc, zejména pokud zaměstnanec závažně poruší pracovní povinnosti, například:

o Opakované pozdní příchody, které zaměstnavatel písemně vytkl.

o Závažné porušení pracovní kázně, jako je konzumace alkoholu na pracovišti.

Příklad:

Zaměstnanec byl přistižen při krádeži na pracovišti. Zaměstnavatel mu doručí výpověď 10. února 2025. Výpovědní doba začne běžet okamžitě a skončí 10. března 2025. Dřívější pravidla by vyžadovala výpovědní dobu 2 měsíce.

• Prodloužení lhůt pro podání výpovědi z kázeňských důvodů

Novela prodlužuje lhůty pro podání výpovědi zaměstnanci z důvodu závažného nebo méně závažného porušení pracovních povinností.

o Subjektivní lhůta: Zaměstnavatel má 3 měsíce od okamžiku, kdy se o porušení dozví.

o Objektivní lhůta: Výpověď lze podat maximálně do 15 měsíců od okamžiku, kdy k porušení došlo.

Příklad:

Zaměstnanec neoprávněně používal firemní kreditní kartu k osobním nákupům v červnu 2024. Zaměstnavatel na to přišel až v únoru 2025. Díky prodloužené lhůtě může zaměstnavatel zaměstnanci podat výpověď až do května 2025 (3 měsíce od zjištění porušení). Dříve by tato možnost zanikla po dvou měsících.

Co tato změna znamená v praxi?

1. Pro zaměstnavatele: Flexibilnější podmínky pro podání výpovědi a možnost reagovat na pracovní problémy i s časovým odstupem.

2. Pro zaměstnance: Jasnější pravidla a kratší čekací doba na ukončení pracovního poměru v některých případech.

2. Náhrada při ztrátě zdravotní způsobilosti

Novela zákoníku práce zavádí nové opatření pro případy, kdy zaměstnanec dlouhodobě ztratí zdravotní způsobilost k výkonu své práce v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Místo odstupného bude nově vyplácena náhrada ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada se bude vyplácet z povinného pojištění zaměstnavatele.

Příklad:

Pan Novák pracoval jako dělník ve výrobním závodě a utrpěl vážný pracovní úraz, který mu znemožnil dále vykonávat svou práci. Jeho průměrný měsíční výdělek činil 30 000 Kč.

• Dle nové úpravy má pan Novák nárok na náhradu ve výši 12 × 30 000 Kč = 360 000 Kč, která bude vyplacena z pojištění zaměstnavatele.

Dříve by pan Novák obdržel pouze odstupné, které by mohlo být nižší.

3. Právo na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru

Zaměstnanci, kteří vedou spor o neplatné rozvázání pracovního poměru, získají nově právo na dovolenou za celou dobu trvání tohoto sporu. To znamená, že dojde-li ke zpětnému uznání pracovního poměru, zaměstnanec si může za toto období nárokovat dovolenou.

Příklad:

Paní Nováková obdržela od svého zaměstnavatele výpověď, kterou považovala za neoprávněnou, a podala žalobu. Spor trval 1 rok a soud uznal výpověď za neplatnou.

• Podle nové úpravy bude paní Novákové za dobu sporu uznáno právo na dovolenou, což představuje 4 týdny placeného volna za každý odpracovaný rok.

4. Flexibilita pro zaměstnance pečující o malé děti

Novela přináší významné změny pro zaměstnance na rodičovské dovolené:

1. Práce během rodičovské dovolené:

Zaměstnanci budou moci u stejného zaměstnavatele vykonávat práce na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP), a to i ve stejném druhu práce, který vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou.

2. Návrat na stejné místo:

Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, bude mít garantovaný návrat na stejnou pracovní pozici i pracoviště.

Příklad:

Paní Horáková odešla na rodičovskou dovolenou po narození dítěte, ale chce si během této doby přivydělat. Díky nové úpravě může se svým zaměstnavatelem uzavřít DPČ na stejnou práci, kterou vykonávala před rodičovskou dovolenou. Po návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte se navíc vrátí na svou původní pozici.

5. Modernizace doručování

Novela zákoníku práce reflektuje digitální věk a umožňuje doručování dokumentů elektronickou formou, například na e-mail zaměstnance. Podmínkou je, že zaměstnanec s tímto způsobem doručování souhlasí. Elektronicky lze doručovat dokumenty, jako jsou:

• Mzdové a platové výměry,

• Výpovědi (za předpokladu, že je možné ověřit doručení).

Příklad:

Pan Dvořák má se zaměstnavatelem dohodu, že mzdové výměry budou zasílány na jeho e-mail. Zaměstnavatel zašle nový mzdový výměr 15. ledna, a pokud pan Dvořák potvrdí převzetí e-mailem, považuje se dokument za doručený.

Tento způsob doručování snižuje administrativní zátěž a urychluje komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Shrnutí přínosů novely

Pro zaměstnavatele: Větší flexibilita při výpovědích, jasnější pravidla doručování a snížení administrativní zátěže.

Pro zaměstnance: Lepší ochrana práv, zvýšení flexibility při rodičovské dovolené a zajištění náhrad při zdravotní nezpůsobilosti.

Tyto změny reflektují potřeby moderního trhu práce a přinášejí zlepšení pro obě strany pracovního vztahu.


Přenechte účetnictví, daně a právo profesionálům

Svěřte se do rukou našich profesionálů s 27 lety zkušeností a přidejte se k lidem, kteří v noci v klidu spí.