Od ledna vstupuje v platnost významná legislativní změna, která ukládá zaměstnavatelům povinnost přispívat na penzijní spoření pracovníkům ve 3. kategorii rizikových prací. Tato novinka, kterou potvrdil Senát, se dotkne přibližně 100 000 zaměstnanců.
Kompenzace za zrušený plán dřívějšího důchodu
Tento krok představuje alternativu k původnímu návrhu důchodové reformy. Ten počítal s tím, že by zaměstnanci ze 3. kategorie mohli odcházet do důchodu až o pět let dříve bez krácení penze, podobně jako je tomu u záchranářů, hasičů nebo pracovníků ve 4. rizikové kategorii, jako jsou horníci. Během schvalovacího procesu však byli tito zaměstnanci z plánu vyřazeni s příslibem jiné formy kompenzace, kterou se stal právě schválený povinný příspěvek.
Podmínky a výše příspěvku
Do 3. kategorie rizikových prací spadají profese, kde jsou často překračovány hygienické limity a je nutné používat ochranné pomůcky. Mezi takové pozice patří například kováři, svářeči, lakýrníci, skladníci v mrazírnách nebo pracovníci v hutnictví a lesnictví.
Aby zaměstnanec na příspěvek dosáhl, musí na dané pozici odpracovat minimálně tři směny v měsíci. V takovém případě mu zaměstnavatel bude na penzijní produkt posílat částku ve výši 4 % z hrubé mzdy. Tato sazba je o jeden procentní bod nižší než u pracovníků ve 4. kategorii, což má podle zákonodárců motivovat firmy k omezování rizikových pracovních prostředí.
Aktivní role zaměstnance je klíčová
Zásadní podmínkou pro získání příspěvku je aktivní krok ze strany zaměstnance. Ten si musí sám zvolit konkrétní penzijní produkt, ať už se jedná o penzijní připojištění, nebo doplňkové penzijní spoření, a následně zaměstnavateli sdělit potřebné údaje, typicky číslo smlouvy. Pokud se zaměstnanec rozhodne nespořit, zaměstnavatel mu příspěvek platit nebude. Zaměstnavatelé mají nicméně povinnost své pracovníky o této nové možnosti řádně informovat.
Cesta k dřívějšímu odchodu do penze
Hlavním cílem opatření je umožnit těmto zaměstnancům využití tzv. předdůchodu, tedy odchodu na odpočinek o několik let dříve bez krácení státní penze. Podle propočtů by deset let práce v rizikovém prostředí s průměrnou mzdou mohlo zaměstnanci zajistit prostředky na odchod do předdůchodu o 15 měsíců dříve. Po 33 letech práce by to mohlo být až 60 měsíců. Důležité je, že naspořené peníze nejsou vázány pouze na předdůchod a lidé s nimi mohou naložit podle vlastního uvážení.
Pokud již firma svým zaměstnancům na penzi přispívá, bude muset svůj stávající příspěvek případně navýšit na zákonem požadovanou úroveň. Dobrovolné příspěvky nad rámec zákona jsou samozřejmě i nadále možné.
