Nemocenská v důchodu: kdy vzniká nárok a kdy ne?

Mnoho lidí pokračuje v práci i po dosažení důchodového věku. Pokud se však onemocní, ne vždy mají nárok na nemocenské dávky. Záleží na tom, zda jde o řádného starobního důchodce, předčasného důchodce nebo předdůchodce. Podívejme se, jak to funguje v praxi.

Řádný starobní důchod: práce bez omezení a s nárokem na nemocenskou

Zaměstnanci, kteří už pobírají řádný starobní důchod, mohou pracovat bez jakéhokoli omezení. Mohou mít běžnou pracovní smlouvu i libovolně vysoký příjem. Navíc mají slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z hrubé mzdy.

Ze zaměstnání na pracovní smlouvu se vždy odvádí i nemocenské pojištění (0,6 % z hrubé mzdy). Díky tomu mají i pracující důchodci nárok na nemocenskou – ovšem v omezené délce.

Nemocenské se vyplácí od 15. dne pracovní neschopnosti, zatímco prvních 14 dnů vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel.

Příklad 1 – Důchodce na zkrácený úvazek: Pan Lukáš je v řádném starobním důchodu a pracuje na poloviční úvazek. I z něj se odvádí nemocenské pojištění, takže má nárok na nemocenskou. Jeho dávka však bude nižší, protože vychází z nižší mzdy. Nemocenskou může pobírat nejdéle 70 kalendářních dní, jak stanoví § 28 zákona o nemocenském pojištění.

Příklad 2 – Nemoc po skončení zaměstnání: Paní Libuše pobírá starobní důchod a nedávno jí skončila pracovní smlouva. O týden později onemocněla. Protože pro starobní důchodce neplatí ochranná lhůta po skončení zaměstnání, nevzniká jí nárok na nemocenské dávky. Nárok trvá pouze do dne, kdy pracovní poměr skončil.

Předčasný důchod: práce bez nemocenské

Předčasní důchodci až do dosažení řádného důchodového věku nesmějí mít příjem, ze kterého se platí sociální pojištění. V praxi si tak mohou přivydělat jen na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud jejich měsíční odměna nepřekročí zákonný limit.

V roce 2025 byl tento limit 11 499 Kč, v roce 2026 se zvýšil na 11 999 Kč. Protože z těchto částek se sociální ani nemocenské pojištění neplatí, nevzniká nárok na nemocenskou.

Příklad 3 – Dohoda bez nemocenské: Pan Filip je v předčasném důchodu a přivydělává si na dohodu o provedení práce za 11 000 Kč měsíčně. Pokud onemocní, nemá nárok na nemocenské dávky, protože jeho příjem není pojištěný.

Předdůchod: práce bez omezení a s plným nárokem na nemocenskou

Předdůchod je zvláštností doplňkového penzijního spoření. Umožňuje čerpat naspořené prostředky před dosažením důchodového věku, aniž by šlo o státní důchod. Na rozdíl od předčasného důchodu se předdůchod nevylučuje s výdělkem, a proto může předdůchodce pracovat bez omezení – klidně i na pracovní smlouvu.

Pokud z příjmu odvádí nemocenské pojištění, má i on plný nárok na nemocenskou stejně jako každý jiný zaměstnanec.

Příklad 4 – Předdůchod a nemocenská: Paní Alena pobírá předdůchod a zároveň pracuje na zkrácený úvazek. Onemocní-li, bude mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele a následně na nemocenské dávky od státu. Její práva se nijak neliší od ostatních zaměstnanců.

Shrnutí

Pokud jste v důchodu a plánujete výdělečnou činnost, je důležité vědět, kdy máte nárok na nemocenskou a kdy nikoli. Správné nastavení pracovního vztahu může rozhodnout o tom, zda v případě nemoci budete mít zajištěný příjem.