Od ledna 2026 dojde k významnému navýšení minimální mzdy. Tato částka, pod kterou nesmí žádný zaměstnanec na plný úvazek klesnout , stoupne o 1 600 Kč měsíčně na 22 400 Kč. V hodinovém vyjádření to představuje nárůst ze 124,40 Kč na 134,40 Kč.
Zvýšení minimální mzdy je výsledkem loňské novely zákoníku práce, která zavedla pravidelnou valorizaci. Nově se minimální mzda odvíjí od průměrné mzdy, jejíž prognózu zveřejňuje Ministerstvo financí. Pro rok 2026 je průměrná mzda odhadována na 51 497 Kč. Na základě tohoto údaje Ministerstvo práce a sociálních věcí vypočítalo a zaokrouhlilo minimální mzdu na zmíněných 22 400 Kč. Poměr minimální mzdy k průměrné se tak zvýší ze 42,2 % na 43,4 %. Cílem těchto pravidel je, aby minimální mzda do roku 2029 dosáhla 47 % průměrné mzdy, což by ji mělo přiblížit úrovni vyspělejších zemí Evropské unie.
Změny v odměňování ve veřejné sféře
S pravidelným zvyšováním minimální mzdy se pojí i další změny v odměňování. Zatímco v minulosti existovaly ve většině soukromé sféry takzvané zaručené mzdy, které určovaly nejnižší odměnu pro různé profese podle osmi skupin složitosti , ty byly od letošního ledna zrušeny.
Místo toho se ale nově zavádí zaručené platy pro zaměstnance ve veřejných službách a správě. Ty jsou rozděleny do čtyř úrovní a jsou odvozeny od násobků minimální mzdy:
- 1. skupina prací: odpovídá minimální mzdě, tedy 22 400 Kč měsíčně. Mezi příklady patří uklízeči, pomocníci v kuchyni nebo pracovníci ostrahy.
- 2. skupina prací: 1,2násobek minimální mzdy, což je 26 880 Kč. Patří sem například kuchaři, řidiči a sanitáři.
- 3. skupina prací: 1,4násobek minimální mzdy, tedy 31 360 Kč. Zde jsou zařazeni například úředníci v účetnictví nebo řidiči autobusů.
- 4. skupina prací: 1,6násobek minimální mzdy, což činí 35 840 Kč. Tato úroveň zahrnuje například učitele, lékaře nebo vrchní sestry.
Kromě zaručeného platu mají zaměstnanci ve veřejné správě a státní zaměstnanci nárok na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, který se pohybuje mezi 5 až 15 % měsíční minimální mzdy. Při minimální mzdě 22 400 Kč to znamená příplatek ve výši 1 120 až 3 360 Kč měsíčně.
Je důležité si uvědomit, že do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, o víkendech, v noci, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí. Pokud mzda zaměstnance nedosáhne minimální částky, je zaměstnavatel ze zákona povinen poskytnout doplatek.
