Myslíte si, že když máte vysoké příjmy, máte automaticky nárok na nemocenskou? Omyl! Kdo není účasten nemocenského pojištění, ten na nemocenskou dávku nemá nárok – bez ohledu na výši příjmu. Podívejme se na nejčastější situace, kdy lidé na nemocenské dávky nedosáhnou.
10. 06. 2025
Rok 2025 přinesl zásadní změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Dobrou zprávou je, že zaměstnavatelé mohou i nadále poskytovat výhodné nepeněžní benefity bez zdanění – a nově v ještě vyšších částkách. Ovšem pozor, od ledna došlo k rozdělení dosavadních benefitů do dvou samostatných kategorií – zdravotní a volnočasové. Co se mění a kolik můžete získat?
08. 06. 2025
Od 1. června 2025 nabývá účinnosti takzvaná flexinovela zákoníku práce spolu s novelou nařízení vlády, která upřesňuje okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Tyto změny reagují na vývoj v oblasti pracovního práva, rovnoprávnosti i moderního pracovního trhu. Co konkrétně se mění?
04. 06. 2025
Pronajímáte nemovitost a nejste si jisti, jestli se na vás vztahuje DPH? Ve většině případů je pronájem osvobozen od DPH, ale existují výjimky. Pokud se vás týká podnikání, kancelářské prostory nebo pronájem plátci DPH, je třeba zpozornět. V tomto článku vám vysvětlíme, kdy je nutné se registrovat k DPH a jak správně s daní z přidané hodnoty u pronájmu naložit.
01. 06. 2025
Pronajímáte byt, dům nebo jinou nemovitost a nejste si jistí, jak správně zdanit příjem z nájmu? V tomto článku vám krok za krokem vysvětlíme, jak příjmy z pronájmu zdanit, jaké výdaje si můžete uplatnit, zda musíte vést evidenci, a jak předejít chybám, které by vás mohly přijít draho.
31. 05. 2025
Ztratili jste práci a onemocněli těsně poté? Nevíte, jestli máte nárok na nemocenské dávky? Přinášíme srozumitelný přehled toho, jak funguje nemocenská, když už nemáte zaměstnavatele, i jak je to s výpovědí během pracovní neschopnosti.
25. 05. 2025
V polovině roku 2025 má vstoupit v platnost tzv. flexibilní novela zákoníku práce. Jedním z jejích klíčových bodů jsou změny v oblasti ukončování pracovních poměrů. Úpravy se dotknou výpovědní doby, důvodů výpovědi i náhrad poskytovaných při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Co konkrétně novela přinese?
23. 05. 2025
Sociální pojištění představuje pro většinu pracujících jednu z nejvyšších pravidelných odvodových položek. Zaměstnanci odvádějí 7,1 % ze své hrubé mzdy, k tomu jejich zaměstnavatel dalších 24,8 %. Osoby samostatně výdělečně činné platí až 29,2 % ze svého vyměřovacího základu. Existují však i příjmy, které nejsou předmětem odvodů na sociální pojištění. Podívejme se, o jaké situace se jedná – a jaká s sebou nesou specifika.
20. 05. 2025
Zkušební doba je obdobím, během něhož si zaměstnavatel ověřuje, zda nový zaměstnanec vyhovuje požadavkům dané pracovní pozice. Zároveň jde o příležitost pro zaměstnance zjistit, zda mu práce a pracovní podmínky vyhovují. I když je zkušební doba vnímána jako období nejistoty, neznamená to, že by se na zaměstnance v této době nevztahovala žádná práva. Co se stane, pokud během zkušební doby onemocníte, zjistíte těhotenství nebo potřebujete volno?
18. 05. 2025
Ano v České republice může osoba mladší 18 let podnikat pouze za určitých podmínek. Ustanovení § 33 Občanského zákoníku s tím dokonce počítá. Věk 15 let je důležitý, protože v tomto věku může mladistvý nabýt způsobilosti k právním úkonům v omezeném rozsahu – ale podnikání je výjimkou, která vyžaduje zvláštní povolení. Níže uvádím přehled pravidel pro podnikání osob od 15 let.
16. 05. 2025
Dočasná pracovní neschopnost (tzv. neschopenka) je určena pro případy, kdy zaměstnanec onemocní, zraní se nebo je mu nařízena karanténa. Během této doby je povinen dodržovat přísná pravidla, která mají zamezit jejímu zneužívání. Porušení těchto pravidel může vést k odebrání nemocenské, pokutě až 20 000 Kč nebo dokonce výpovědi z pracovního poměru.
14. 05. 2025
Zaměstnání malého rozsahu (ZMR) je specifický typ pracovního vztahu, který může být zajímavou volbou pro zaměstnance i zaměstnavatele. Od 1. ledna 2025 dochází ke zvýšení tzv. rozhodné částky, a to na 4 500 Kč. Pokud si zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele za kalendářní měsíc nevydělá více než tímto limitem, nevzniká mu účast na nemocenském ani důchodovém pojištění.
09. 05. 2025
Otcovská poporodní péče – známá jednoduše jako „otcovská“ – není výsadou zaměstnanců. Nárok na ni mají také osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud splní určité podmínky. V roce 2025 navíc došlo ke změně pravidel: žádost o otcovskou lze podat pouze elektronicky, přibyly i nové výše minimálního pojistného.
27. 04. 2025
Nárok na nemocenskou není automatický, musí být splněny zákonné podmínky. Kdy nemocenská náleží? Proč je při delší nemoci denní nemocenská vyšší? Proč nemá na nemocenskou nárok pracující předčasný důchodce? Jak je to při práci na zkrácený úvazek?
26. 04. 2025
Jednou z nejvýraznějších změn novely zákoníku práce účinné od června nebo července 2025 je nový způsob počítání výpovědní doby. Výpovědní lhůta zůstává dvouměsíční, ale její počátek i konec se mění. Co to znamená v praxi?
25. 04. 2025
Podporujete charitu, sport, kulturu nebo třeba školství? Věnujete peníze na dobrou věc nebo pravidelně darujete krev? Pak vás potěší, že i v následujících letech – konkrétně za zdaňovací období 2024, 2025 a 2026 – můžete využít zvýšený odpočet hodnoty darů až do 30 % základu daně z příjmů fyzických osob.
23. 04. 2025
Svěřte se do rukou našich profesionálů s 30 lety zkušeností a přidejte se k lidem, kteří v noci v klidu spí.