Roční zúčtování daně u zaměstnavatele, kdo na něj nemá nárok
Roční zúčtování daně u zaměstnavatele nemohou využít zaměstnanci, kteří splňují některou z následujících podmínek:
1. Mají souběžné pracovní poměry
• Pokud má zaměstnanec více zaměstnavatelů současně (například dva pracovní poměry ve stejném měsíci), nemůže požádat o roční zúčtování u jednoho z nich.
• Tito zaměstnanci mají povinnost podat daňové přiznání.
2. Mají příjmy z podnikání nebo jiné vedlejší činnosti
• Zaměstnanci s vedlejšími příjmy mimo zaměstnání, například:
o Příjmy ze samostatné výdělečné činnosti (OSVČ).
o Příjmy z pronájmu.
o Příjmy z kapitálového majetku (např. dividendy).
o Příjmy z prodeje nemovitostí nebo movitých věcí.
• Tito zaměstnanci musí všechny příjmy uvést v daňovém přiznání.
3. Předčasně zrušili životní nebo penzijní pojištění
• Pokud zaměstnanec předčasně ukončil smlouvu o životním nebo penzijním připojištění, na které si uplatňoval daňové úlevy, je povinen podat daňové přiznání a dříve uplatněné úlevy zpětně dodanit.
4. Další příjmy nad stanovený limit
• Pokud měl zaměstnanec další příjmy, které jsou zdanitelné (např. brigády nebo dohody mimo hlavní pracovní poměr) a přesáhly limit, musí tyto příjmy uvést v daňovém přiznání.
5. Nesplňuje podmínku pouze jednoho zaměstnavatele v daném období
• Zaměstnanci s více zaměstnavateli v jednom měsíci nemohou využít roční zúčtování, i kdyby se příjmy od jednotlivých zaměstnavatelů lišily v čase.
6. Jiná specifika vyžadující daňové přiznání
• Například osoby, které chtějí uplatnit odčitatelné položky nebo slevy, které nejsou běžně součástí ročního zúčtování (např. příjmy ze zahraničí nebo specifické daňové výhody).
Shrnutí:
Pokud zaměstnanec nesplňuje podmínku jednoho zaměstnavatele v měsíci nebo má další zdanitelné příjmy, musí podat daňové přiznání sám. Roční zúčtování je určeno pro zaměstnance s jednoduchou daňovou situací, kteří nemají povinnost přiznat své příjmy finančnímu úřadu.
